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.*有限公司离职员工重新聘用管理制度第一章 总则第一条 目的：规范离职人员重新聘用入职管理规定及流程；第二条 适用范围：一、离职员工不是因为被公司辞退、淘汰的；二、离职时间在三个月以上的；三、离职后在外无不良记录的；四、在公司工作期间表现良好的；五、经原所在部门申报，上级主管批准的；六、离职员工向公司提出申请的；第二章 权责第三条 管理部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回公司的录用；第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签署具体意见；第五条 一般员工离职重新聘用由部门主管报批部门经理；第六条 班（组）长离职重新聘用由部门经理报批分管副总经理；第七条 主管（含主管）及以上管理人员、工程师、专员离职重新聘用由分管副总报批总经理；第三章 管理内容第八条 原则上离职员工重新聘用，其人事档案、工资待遇按照新员工对待；第九条 上岗后，依照新进员工设置试用期，试用期结束后，考核合格予以转正；第十条 凡离职人员二次到公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重
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