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.新员工聘用流程第一条用人申请流程1. 用人部门因调动、流失等原因出现职位空缺后报本部门负责人。2. 本部门负责人如果认为不影响工作则维持现状，如果认为影响工作则填写用人申请表报上级领导审核。3. 用人部门将上级领导同意后的申请报人力资源部审核后实施招聘流程。第二条公司招聘流程1. 用工申请流程由人力资源部门决定招聘程序。2. 如果人力资源部门认为可以通过内部招聘，则进入公司内部招聘程序。3. 如果人力资源部门认为应通过外部招聘，则进入公司外部招聘程序。(1).对外发布招聘启事。(2).应聘人员报名，填写应聘登记表。(3).用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试。(4).人力资源部门和用人部门协同进行人员筛选，结果报用人部门经理和总经理。 (1)对外发布招聘启事。(2)应聘人员报名，填写应聘登记表。(3)用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试。(4)人力资源部门和用人部门协同进行人员筛选，结果报用人部门分管总监和营销总监。4. 确定最终人选，人力资源部通知录用人员报到.5.报到后进入职流程，招聘
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