温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5292286.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（简历筛选标准手册.doc）为本站会员（顺腾）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
.简历筛选标准手册一、简历筛选1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2） 教育背景：学历、院校、专业、（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备（4） 特殊要求：外派、储备根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：（1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级3、程序：（1） 初选初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历。（2） 复选（仔细阅读简历）职业心态方面1、审查应聘者的职业发展路径2、是否符合正常的职业发展？3、是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？4、跳槽的频繁程度？具体工作内容方面1、审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责2、专注于一个特定模块或多个模块？3、在一个工作模块中的工作时限？4、是工作模块或项目的负责人还是参与者？5、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
