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.神东煤炭集团公司技能操作人才职业发展管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加快推进神东煤炭集团公司（以下简称公司）人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的技能操作人才队伍，拓展技能操作人才职业发展通道，逐步完善员工职业发展体系，根据神华集团公司技能操作人才职业发展管理办法（试行）及公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各单位、各部门（以下统称为各单位）。第三条 技能操作人才职业发展管理坚持以下原则：（一） 注重操作技能和工作实绩的原则。（二） 发挥重点激励的原则。（三） 向生产一线重点职业、主体工种倾斜的原则。（四） 严格遴选、择优聘任的原则。第四条 技能操作人才职业发展管理工作在公司员工职业发展管理委员会领导下进行，各单位应建立相应的组织，负责本单位的技能操作人才职业发展管理工作；负责拟定有关管理制度、办法，具体组织相关工作。第二章 职业技能等级设置及管理权限第五条 职业技能等级在技能操作岗位聘任。第六条 职业技能等级由高到低依次为：公司首席技能大师、技能大师、一级技能师、二级技能师、三级技能师、高级
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