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区教育局关于建立教师“比较绩效”激励机制的指导意见（征求意见稿）建立教师“比较绩效”激励机制是落实国务院提出的“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”的主要途径之一，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业具有重大意义。根据教育部等八部门关于进一步激发中小学办学活力的若干意见提出的“教师间的绩效工资分配绝不搞平均主义，重点向三类教师大幅倾斜”的整体要求，为激发全区教师队伍内生动力，形成全面、全员、全程抓质量的强大合力，实现一年有起色、两年上台阶、三年变格局的初步战略目标，结合#基础教育振兴三年行动计划（20212023）安排部署，特制定本方案。一、指导思想 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、五中全会精神，改革创新教师薪酬制度，完善教师待遇保障机制，着力构建符合教育教学规律、导向明确、体系完善、奖惩结合的教职工薪酬制度体系,真正营造向上向善、善做善成、风清气正教育生态和追求先进、崇尚先进、学习先进的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。二、工作原则
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