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对照检查材料 失之于宽第1篇：部分干部管理失之于宽、失之于软在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，管理不严，奖惩不到位，人情问过重，往往是由于私心作怪。有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人，丢选票；有人担心处理重了，影响大了，会损害本部门本单位的形象；也有人觉得，别的地方不严，我这里严了不合适，存在“攀比”心理。从严管理干部，必须以党和人民的利益为重，而不能囿于一己之得失。对庸懒散奢现象要敢于重拳出击，对违反纪律的行为要敢于批评斗争。随着反腐败斗争的不断深入，一批违纪违法的领导干部受到了党纪、政纪处分，有的甚至被追究了刑事责任。但是，其中也有一个不容忽视的问题，就是对领导干部违纪违法的处理有失之于宽、失之于软的现象，给反腐败斗争带来了消极影响。 昨日出版的求是杂志，发表了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、x副主席_的重要文章：扎实做好保持党的纯洁性各项工作。文章指出，领导干部要以身作则，带头保持党的纯洁性。_表示，有些干部在市场经济中不能正确对待个人 利益，走向腐败堕落，教训极其深刻。作为党的领导干部，任何情况
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