宣城职业技术学院2017年教职工考核实施方案.DOC

1、宣城职业技术学院 2017 年教职工年度考核实施方案根据市委组织部、市人社局关于做好 2017 年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知 （宣人社秘201819 号）精神，结合学院实际，现制定如下实施方案：一、单位人员基本情况截止 2017 年底，学院现有教职工总数 334 人，其中正式在编人员 259 人，聘用人员 75 人，参加 2017 年度考核的教职工 238 人。二、考核组织领导学院成立由 13 位同志组成的考核领导组，其中，徐晓东同志担任组长，张迎春同志担任副组长，程双幸、任士西、许浙安、庞波、范春申、李国强、韩锋等 7 位同志及 4 名教职工代表担任考核领导组成员。2017 年教

2、职工年度考核工作由考核领导组统一领导，院属各单位、部门具体负责组织实施。三、考核对象和范围考核对象为全院教职工（含教学人员、行管人员、工勤人员和专职辅导员） 。皖南医药卫生学校参照学院考核实施方案自行组织考核。1、院属各单位、部门正、副职由考核领导组统一进行考核，不列入所属单位、部门考核；辅导员由所属系考核，学生处负责组织实施并审核。2、在 2017 年度调入或公开招考聘用、工作累计不到半年（含试用期）的教职工，不参加本次年度考核；累计超过半年不到一年- 2 -的，考核结果只写评语，不确定等次。3、在 2017 年度，教职工病假超过 6 个月、事假超过 3 个月或病事假累计超过 6 个月，以及

3、非单位派出但经单位同意外出学习、培训的请假时间累计超过 6 个月的工作人员，不进行年度考核。4、到县、乡（镇） 、村及有关单位挂职锻炼时间超过半年以上人员的年度考核，由挂职所在地（单位）考核并确定等次。具体考核分组名单见附件 1。四、考核内容考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即考核履行职位职责和完成所承担的工作任务情况。德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中的所占分值参照附件 2；考核量化测评表参照附件 3。五、考核方式教职工年度考核工作坚持平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合，注重工作实效与内容。参加考核的教职工提交个人年度工作总结，并填写事业单位

4、年度考核登记表 （详见附件 4） 。1、院属各单位、部门正、副职的考核。被考核人结合工作实际，在学院考核会议上公开述职述廉，重点是对 2017 年度个人取得的实际工作成效和廉洁自律情况进行总结，时间控制在 5-8 分钟。述职述廉后进行综合量化测评，其中学院领导与副处级及以下人员的- 3 -量化测评权重各占 50%；辅导员考核由学生处依据学院年度考核实施方案要求并结合宣城职业技术学院辅导员考核办法（试行） 统一组织实施。2、院属各单位、部门其他科级干部和工作人员的考核。由本人在所属单位、部门述职、民主评议、量化测评，并由所属单位、部门的考核小组结合平时表现，提出考核意见，确定考核等次，其中，所属

5、单位、部门领导与其他人员的量化测评权重各占 50%。3、测评指标及计分方法。适度简化考评指标，对被测评人“德、能、勤、绩、廉”五项打分合并为综合打分一项，定性评价等次指标保持不变。同时在测评表中增加对被测评人的书面意见或希望，并通过适当方式告知本人。六、优秀等次比例全体教职工“优秀”等次比例按市人社局核定的参加学院考核在编教职工数的 13%进行确定（合计 31 名） ，同时学院将在此基础上以同等比例评选 31 名作为院内优秀统一进行表彰。 （具体“优秀”人员指标见附件 1 各考核单位的“优秀指标”人数）七、考核等次的确定考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的基本标准详见附件

6、5。院属各单位、部门正、副职的考核等次，由学院考核领导组依据定性和量化测评结果研究确定。辅导员及其他人员的考核等次分- 4 -别由学生处和所属单位、部门确定提出初步意见，书面报送组织人事处审核后，经由学院考核领导组对各考核结果研究审定。各考核部门严格按照本部门核定的“优秀指标”上报优秀人员（优秀人员名单按考核测评结果从高到底的顺序报送） 。凡考核中被确定“基本合格”等次的，由学院领导对其进行诫勉谈话，批评教育，限期改进；被确定“不合格”等次的，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。无故不参加年度考核或者在年度考核中徇私舞弊的，一经查实，不予晋升薪级工资、不予发放岗位课时津贴，同时追究相关责任

7、。对年度考核拟定为“优秀”等次的，在学院范围内公示，公示时间为 35 天。公示期间，如有异议请向院纪委或组织人事处反映（院纪委：0563-3026426；组织人事处：0563-3395016） 。 八、考核的时间安排1、3 月 19 日下午下班前，院属各单位、部门正、副职将述职述廉报告纸质版（以部门为单位）报送至组织人事处，同时将电子档（以部门为单位）发至邮箱：。2、3 月 22 日前，院属各单位、部门认真组织并完成对教职工的年度考核工作，统一将个人事业单位年度考核登记表 （A4）（附件 4） 、 优秀等次人员名册 （附件 6） 、 基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 （附件 7）

8、、 被考核人简明情况登记表 （附件 8）汇总（盖章）报送至组织人事处。 （报送要求：年- 5 -度考核登记表一律使用黑色中性笔填写或者打印，科级及以下人员（不含单位、部门正、副职）必须由考核单位、部门主要负责同志在“主管领导评语和考核等次建议”一栏填写评语、等次、签名、盖章， “本人意见”一栏需由本人签字，报送时请按附件 1 人员名单顺序整理；优秀等次人员花名册按照考核测评结合由高到低的顺序填写人员名单；认真填写基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 ，无此类人员实行“零报告” ；被考核人简明情况登记表请严格按照考核分组名单人员的顺序依次填写，不得擅自改变填写顺序。以上所有填报表格由学院

9、统一设置，不得擅自改动格式、大小、内容等）3、学院拟定于 3 月 22 日上午（具体时间另行通知）开展院属各单位、部门正、副职述职述廉考核会议和综合量化测评会，完成对院属各单位、部门正、副职的量化考核测评工作；辅导员与院属各单位、部门其他人员考核同步进行。4、3 月底前，考核领导组根据考核情况研究确定被考核人员的等次，并将考核结果反馈给被考核人。九、考核有关要求1、年度考核是促进学院干部和职工履职尽责、推进工作、建设高素质工作队伍的一项基础性工作，也是学院日常管理工作中的重要环节。院属各单位、部门一定要高度重视年度考核工作，切实加强领导，严格程序，规范操作，保证质量；要加大考核力度，防止- 6

10、 -年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。2、在进行量化测评时，全体教职工要本着对事业、对学院认真负责的态度，仔细对照量化测评标准，结合实际认真撰写本人总结报告，积极主动参与到年度考核工作中。3、院属各单位、部门要严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。对无正当理由拒不参加考核、严重干扰考核工作、违反考核纪律者，学院将视情节给予适当的行政纪律处分。4、皖南医药卫生学校参照本考核方案执行。2018 年 2 月 28 日附件：1、考核分组名单2、德、能、勤、绩、廉的内涵及测评中的所占分值3、2017 年度考核量化测评表4、年度考核登记表5、事业单位工作人员年度考核各等次的基本标准6、事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册7、事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册8、被考核人简明情况登记表