XX 单位岗位设置管理实施方案（参考范本）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展。基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、单位基本情况（一）机构编制情况根据三定方案，单位规格为全额拔款性质的X级事业单位，核定编制员额XX名，其中：单位领导正职X名，副职X名。（二）现有岗位和人员配备情况实有人数X人，均为管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。三、岗位设置情况 本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位
