温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5340177.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(最新改进政绩考核工作心得体会发言.docx)为本站会员(欢**)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
改进政绩考核工作心得体会发言优化政绩考核指标。横看成岭侧成峰,远近高低各不同,“考核尺”的刻度一致,对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求,精准设置关键性、引领性指标,坚持“刚性”和“柔性”相结合,将干部工作实绩列为“刚性指标”,同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合,真正做到选贤任能,用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合,把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标,不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标,有效删繁就简,突出考核重点,以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。细化政绩考核办法。首先考核内容要“多层化”,通过进行有效的综合分析研判,统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等,做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”,积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制,通过多方位、多渠道、多角度评价,做到“兼听则明”,提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”,以“周纪实、月考核、季审定、年终评
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。