温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5352685.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（XX新员工入职、转正管理制度.doc）为本站会员（bo****0）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
.员工入职、试用与转正工作规范与流程一.目的1. 规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；2. 引导新员工尽快融入公司企业文化， 使员工产生对企业的信任感和归属感；3、提高新进员工的专业水平和综合素质，特制定本管理办法。二、适用范围本规范适用于所有处于试用期的新员工及其新员工指导人。三、名词解释1. 试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至六个月；2. 转正： 指新员工试用期满，达到岗位要求，成为我公司的正式员工。四、新员工入职报到应聘人员回复公司发出的录用通知（聘用邀请函office)后，视作同意录用通知上的工作条件， 应按公司规定的日期用地点办理录用手续，并在报到时准备以下资料：1、有效身份证原件，提供复印件；2、学历证书原件，提供复印件；3、各种资格证书原件，提供复印件；4、原单位开具的离职证明 。5、一寸彩色照片 3 张.6、公司所需其他材料五、入职手续办理人力资源部对新进员办理入职手续，包括
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
