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.一、薪酬制度制定目的提供公平的待遇、 均等的机会， 促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情， 充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰， 提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革， 利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司 2013、2014 年工作计划的落实。二、薪酬制度制定原则1. 以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；2. 机制灵活， 本工资制度为参考工资制度，各分部（分校） 根据相应运营模式分以下三类执行：（1） 公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；（2） 公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行；（3） 公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。三、薪酬制度适用范围1. 适用公司目前所有部门职工；2. 新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。3. 公司特别招聘岗位，以双方面议时协
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