温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5361189.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（奥康鞋业集团公司述职报告管理制度.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
奥康集团有限公司 中高层管理者述职报告制度 北大纵横管理咨询公司 二零一八年十二月 1 目 录 述职报告制度 .2 附录一 述 职 会 议 记 录 .4 附录二 述职关系一览表 .6 2 述职报告制度 第一条 为加强公司管理，保证公司经营决策的落实，进一步提高公司中高层 管理人员领导能力、业务水平，增强公司的市场竞争力，实现公司的经营目标， 决定在公司中高层管理人员中实施述职制度。 第二条 述职类型： （一）定期述职：公司决策层、经营层以会议形式对相关中高层管理人员在 述职期间职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通 而推行的一项正式制度，是述职双方在持续沟通中的一种正式形式，它与其他沟 通形式互相补充。 （二）调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上一职务年初制定 的绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确下一岗位的责任目标。 （三） 临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。 第三条 本制度规定的述职是指定期述职，其他述职类型参照执行。 第四条 述职会议目标： （一）共同总结和回顾现有经营目标完成情况，提出相应改进措施； （二）加强各部门间
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
