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.现场劳务用工管理办法1 目的为切实落实企业安全管理责任， 保障项目履约、实现管理目标， 提高企业管理水平，加强过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好管理 分工，进一步强化项目管理。 不断提高劳务分包管理水平和提高劳务分包方的素质， 促进双方合作共赢的良性发展。对公司劳务分包管理制定如下管理规定2 范围公司基层单位及劳务分包商。3 引用文件劳动法建设领域农民工工资支付管理暂行办法关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释4 管理内容4.1 管理要求4.1.1 公司所使用的劳务分包企业，必须是公司准入的劳务分包 队伍并列入合格劳务分包商。 凡未经考评合格的劳务分包方，各基层单位严禁使用； 以往与公司有过劳务纠纷诉讼，发生过农民工讨薪等.极端群体事件的劳务队伍坚决不予使用。4.1.2 选择的劳务分包方需具有合法正规资质，其营业执照范围 应与劳务分包工程相对应， 具备
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