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.XX 县 中 医 院 骨 外 科绩效考核实施方案一、总则以XX 县中医院绩效工资分配方案为依据，从优化科室资源配置、提高医疗服务质量、加强成本管理、 减轻患者负担为目的出发， 科室按照医院制定的绩效考核标准， 由医院根据科室工作量完成情况核发绩效基本工资，提取业务纯收入（总收入 -总支出）的 25%由科室二级分配，科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配， 统筹核发， 以按劳分配为主体， 结合综合绩效考核等因素，体现“多劳多得、优劳优得”的原则，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现科室可持续发展为目标，采取工作量考评、质量考评、责任考评、个人目标考评等多种方式，以科 室医护人员工作业绩、 劳动纪律、医德医风、医疗质量和医疗安全等综合绩效考核评价结果为依据， 结合骨外科实际情况制定本方案。.科室考核组成人员： 组长： XX二、成立考核机构成员： XXXxXXXXXXX民意代表： XX XX三、 考核单元根据医院人事科核定，骨外科所有医、护人员。（见附表）四、考核指标
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