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“青蓝工程”导师工作总结近年来，学校教职工队伍趋于老龄化， 急需要补充新鲜血液。2015 年 9 月，四位朝气蓬勃的年轻教师加入到了我们这个特殊教育的大家庭， 壮大了我们学校的教师队伍，也为我们学校注入了一股新的活力。为了鼓励青年教师脱颖而出，学校举行了促进青年教师成长的“青年教师拜师结对”活动，以“引领、 结对、加压、 优先、关爱”为原则，发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用，使青年教师在学科教学、论文撰写、课件制作、学生管理、教育教学科研等面快速成长。 学校为四位年轻教师聘请了四位导师，我非常荣幸地被选为潇的导师。在学校举行的隆重的拜师结对仪式上，我在激动的同时，也感觉到了肩上沉甸甸的压力。虽然我参加工作三十年了，这期间也多次带过实习生，有较丰富的指导实习生经验，但和青年教师结对子，进行为期一年的传、帮、带活动，这还是第一次。我暗暗告诉自己：一定要尽最大努力把这项工作做好，为年轻教师的成长助一臂之力，不辜负学校领导对自己的期望和信任。忙碌、充实又收获着幸福与快乐的一年很快就结束了，下面我就这一学年的导师工作做如
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