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.3.1 招聘控制流程部门填写用人计划（用人计划表）人力资源部门整理用人计划表否回需要进入（馈调回人馈力内部调动动单控）资制源流部报批程否是组织相关初试方式及形式根据初试方式人力资源部初试否符合放弃是推荐到用人部门复试（复试表）分管领导复试否是总经理复试 （部门负责人以上岗位）退回人力资源部复审否放弃复试合格是否总经理批准是进入录用控制程序3.2 录用控制流程面试合格人员填写本人详细资料是调查调查相关资料否否（按培训控制程序相关要求执行）真实放弃是组织常规培训 （按相关流程）是未通过再次培训考核否通过放弃提供相关证明文件及资料是提 供 担 保 人 方 式担保签署三方担保书（担保书）否一周内进行家访
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