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.招聘制度第一章 面试程序一、面试程序（1） 资格评审。本部分满分30 分。 由行政人事管理中心（总部） / 行政人事部（地区公司）收集面试者身份证、学历证明、各种资格证书的正本及复印件，以及半年的市一级医疗机构出具的健康证明（若无，须在办理入职前提供）。安排应聘者填写职位申请表，并审核应聘者资格及有关证件，在核验证件清单上签名确认证件的真实性，并填写应聘人员评分表的资格评审部分。（2） 专业笔试、个性与素质测评。本部分满分40 分。 由行政人事管理中心（总部） /行政人事部（地区公司）对其进行测评或组织考试。考试由专业部门进行评分，由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）根据不同情况划定分数线，分数线以 上人员可进入面试程序。（ 3）基本素质面试。本部分不占分，达到良好及以上才能进入下一轮面试。（4）岗位素质、综合能力与专业技能面试组织面试评分委员对应聘者进行统一评分。原则上，面试 评分委员应包括具有招聘审批权限的人员（即公司领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人
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