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.产品部年终奖分配办法初稿一、制定目的：促进年终奖金分配科学化， 更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成能力高、 工作能力强者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则。三、产品部奖金包总额计算方法说明：方法 1 ：（特点：完成目标利润与未完成相差较大）部门奖金包按公司年度利润完成的比例，按不同档次比例计提。占比为年利润的1.5%-5% 个利润点。计算方法： 由财务核算全年净利润， 由公司决定给予的年终奖占总利润的比例，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是500 万，提留比例为 97% ，该年目标利润是1000 万 ， 则：奖金总额 =500万*（1-97% ）*（500 万/1000万*100% ），相当于总利润的1.5% 。2、超额完成目标，假设该年净利润是1500万，提留比例为 97% ，该年目标利润是1000 万 ， 则：奖金总额 =1500万*（1-97% ）* （1500 万/100
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