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.公司年度及月度评优程序方案关于建立员工积分卡及2010 年月度评优、年终评优程序的方案为实现企业员工精神文明量化管理，规范企业评优程序，明确企业价值观与荣辱观，为员工确立明确的奋斗方向与目标，制定本方案。【总则】以月为单位，为每位员工建立起精神文明积分卡。月度优秀员工的评定，以当 月积分卡为准，择优评选。月度优秀班组的评定以班组成员的人均积分为准，参考卫生 成绩，依据分数高下评定。年终评优时，以部门人均积分或个人全年积分为基本条件， 依据分数高低进行先进个人、优秀班组、先进集体及先进部门的评比。优秀干部的评定 以其负责区域的人均分数做为重要参考【分则】一、 积分细则。（一）员工积分细则：1、劳动量统计。基础分100 分，如有超出，每长一个百分点，加5 分；因个人原因，每低于一个百分点扣5 分。2、出勤天数规定。 达到法定出勤要求， 基础分 100 分。因公司生产发展需要的加班（需部门主管签字确认） ，不足 4 小时计为半个班，加5 分/ 次；超出 4
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