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.省社会科学院研究人员科研考核管理办法为进一步明确科研岗位职责，客观评价科研人员工作绩效，为院（会）管理提供依据，根据和省关于事业单位人事制度改革要求，结合我院实际，制定本办法。一、考核目的通过科研考核建立激励机制、竞争机制，充分调动科研人员的积极性、创造 性，形成重视质量、重视精品、重视人才的学术风气，以提升院（会）科研水平， 扩大学术影响。二、考核原则科研考核要贯彻“坚持标准，公平竞争，注重实绩”的原则；突出质量，兼 顾数量，显现层次，突出精品；实行平时考核与定期考核、定性考核与定量考核、个人自评与组织考评相结合。三、考核围（一）本办法适用于我院工作1 年以上、距退休 2 年以上的在岗科研系列专业技术人员。（二）考核时限为每年12 月 31 日之前的科研业绩（以实物为准） 。四、考核容（一）本办法仅对科研人员年度学术业绩 （即能、绩两个面）进行考核， “德、勤、廉”的考核按院里有关规定进行。w（二）本考核体系包括 科研项目、科研成果、成果奖励3 大项指标。（详见附表）。
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