温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5409865.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（培训管理制度模板.docx）为本站会员（bo****0）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
.培训管理制度版本 ： A1编制：审核：批准：2015-1-15 发布2015-1-15执行* 内部机密资料，不得复印或转送*.一、总则1. 目的1） 为规范公司各事业部的培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性；2） 为公司源源不断的输送优秀的技术和管理人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展， 特制定本制度。2. 管理原则1） 系统性原则员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程；2） 制度化原则：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实；3） 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性；4） 多样化原则：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性；5） 效益性原则
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
