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.岗位级别薪资方案一、薪酬体系1. 薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资 +奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：工资 =基本工资（ 60%）+浮动工资（ 40%）+奖金 +工龄工资 +全勤奖2. 奖金奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、 董事长批准后实施。3.工龄工资岗位工龄工资说明100.00入职满 12 个月后经理级200.00入职满 24 个月后300.00入职满 36 个月后60.00入职满 12 个月后主管级120.00入职满 24 个月后180.00入职满 36 个月后30.00入职满 12 个月后普通员工
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