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.一、名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基 础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下， 通过招聘、甄选、培训、 报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的实验和观察的方法，来研究在一定物质和社会环 境中的人的行为的科学。5、人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对 象。6、经济人：是指理性的经济人，又称“实利人”或“惟利人”。它是假设人的动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。7、社会人：又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但 不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系
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