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职场个人求职面试题在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于个人求职面试题，供大家参考。职场中，面试官问应聘者，是否有认识的人在公司面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦?没有认识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。答疑面试官想知道三点：你怎么来的?你是谁的谁?你的稳定性如何?候选人参加面试时，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢?第一，HR想知道你是怎么来的?当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，还可能是熟人介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信
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