温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5428799.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2021如何测量人力资源管理的贡献.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
如何测量人力资源管理的贡献视点OPINIONS14HR 经理人2009.1115HR 经理人2009.11劳动生产率指标及其问题许多企业尝试用劳动生产率指标或者该指标适当变形后的其他指标，来衡量人力资源管理工作的贡献，其效果究竟如何呢？劳动生产率指标的基本公式及其问题劳动生产率指标的基本计算公式是： 乍看上去，用公式来衡量人力资源管理工作的贡献是十分合理的：劳动生产率体现了人力资源对于企业的贡献率，而人力资源正是人力资源部门的工作成果，因此，劳动生产率也就间接地体现了人力资源工作对企业资源的贡献。然而，用来计算劳动生产率的总产量，是人力资源和物质资源共同的成果，以这个共同的成果为基数来计算人力资源的贡献率，实际上是存在偏差的。例如，甲、乙两家企业处于同一行业，甲企业的劳动生产率高于乙企业，是否就能说甲企业人力资源的贡献率就大于乙企业呢？答案是否定的。因为甲企业的物质资源条件可能要远远优于乙企业，因此，其较高的劳动生产率就不是来自于人力资源的贡献，而是来自于物质资源。概言之，总产量是人力资源和物质资源共同的结果，用这个共同的结果除以“平均员工人数”
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
