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如何判断应聘者的稳定性【精选】如何判断应聘者的稳定性如何判断应聘者的稳定性业在招聘人才时，越来越注意能力和稳定性并重。只有能力而稳定性差，则容易跳槽或作出其他不利于企业的事情；稳定性高而工作能力低下，相当于给企业增加了负担。但是，企业在招聘时，却不知道怎样去判断一个人的稳定性的高低。判断一个员工的稳定性当然可以从其行为特征出发，但同时我们也可以从其心理特征入手，外在行为是心理驱动的结果。也就是说，一个人做事总有一定的动机，虽然有时候自己也不知道动机是什么。根据我们的研究，稳定性与以下的心理特性有关。首先是欲望。古话说，“知足常乐”。古人就已经知道欲望与快乐的关系，欲望小，容易满足，就容易快乐；反之，常不知足，则自寻烦恼。不管这句话有没有道理，我们可以从中得到提示，即欲望对人的影响是很大的。所以，这样认为是符合逻辑的：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常产生不满足感，为了满足自己的欲望，途径有二：一是努力工作，争取多收入；二是跳槽，取得更高薪水的职位。一般情况下，跳槽的见效时间快，选择后者当然是不足为怪。所以说，欲望大的人稳定性差。第二是攀比。无论怎么样，
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