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就业质量内涵及测量-新增文献就业质量内涵及测量：基于国际对比的研究田永坡满子会*摘要 近年来提出的就业质量这一概念不断被丰富完善，本文借助已有的研究文献，对就业质量的相关概念进行界定并讨论，从国际对比的角度分析就业质量评价指标体系及相关学者对美国、加拿大、欧盟等国家和地区的测量结果。在总结各国就业质量特点的基础上，针对我国实际情况提出未来就业质量测度的发展方向。关键词 就业质量国际对比实证结果一、就业质量的概念就业质量是对劳动者在就业过程中就业状况优劣程度、各方面满意程度进行的一个多维度衡量，自20世纪90年代以来，一些学者和组织陆续提出了与就业质量相关的概念。1999年，国际劳工组织(International Labour Organization简称ILO)在第87届国际劳工会议上第一次提出了“体面劳动(Decent Work)”的概念，给出了就业质量的一个初始性定义，认为体面工作是“促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的、可持续工作机会。”这一概念涵盖了就业数量和就业质量两方面的内容，但从狭义上来说，主要反映
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