1、浙江大学经济学院 2017年副教授职务基本任职条件(非年薪制人员适用)学 科： 经济学 教学：（包括任中级3 年者，基本课程教学任务、教学质量；中级3 年者助教工作要求；学生指导及思想政治教育工作等）教学：中级3 年：主讲本科生课程或研究生课程 1门，教学课时数符合学院要求（年均 96学时及以上），课堂教学评价优良；中级3 年：助教本科生课程或研究生课程 1门，教学课时数符合学院要求（年均 96学时及以上），课堂教学评价优良，其它符合学校规定要求。成果：（包括学术论文质、量的要求；获奖情况；专利及转化要求、著作等）1.论文：作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在 SSCI、SCI 收录的
2、国际学术期刊或作为第一作者在国内权威学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）发表论文1篇，以及作为第一作者在国内一级学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）发表论文 1篇； 2.著作：出版过学术著作（含合著）或参加过教材编写，本人撰写专著和教材字数 5万字以上。3.获奖：具备以下条件之一：（1）作为研究人员获国家级科学研究成果奖励；（2）作为前 7位获奖人获省部级科学研究成果一等奖；（3）作为前 5位获奖人获省部级科学研究成果二等奖；（4）作为前 3位获奖人获省部级科学研究成果三等奖；若未满足上述（1）-（4）的获奖条件，要求申请人作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在 SSCI、SCI
3、收录的国际学术期刊或作为第一作者在国内权威学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）再增加发表论文 1篇，或作为第一作者在国内一级学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）再增加发表论文 2篇。项目：（主持国家级、省部级和横向等项目的类别、数量及经费等）项目：主持省部级及以上项目项社会服务：（含校内外服务等） 符合学校规定要求业绩统计年限及起止日期规定，业绩统计异议处理规定1.评聘重点考核任现职以来近 5年的工作业绩；业绩材料统计截止时间为当年 9月 30日，任职资历计算的截止时间为当年 12月 31日。2.申报者对未定事项、未满足任职基本条件规定但有突出业绩、业绩统计异议等，须书面向学院人力资源
4、委员会反映；经人力资源委员会讨论后给出处理意见。其他事项对于原年薪制申请转入非年薪制参加高级职务评聘的教师，学院将从严控制，并提高其任职条件要求与标准，具体的学术标准和年限要求由学院人力资源委员会专题研究决定后公布实施。浙江大学经济学院 2017年副教授职务基本任职条件(院年薪制人员适用)学 科： 经济学 教学：（包括任中级3 年者，基本课程教学任务、教学质量；中级3 年者助教工作要求；学生指导及思想政治教育工作等）教学：中级3 年：主讲本科生课程或研究生课程 1门，教学课时数符合学院要求（年均 96学时及以上），课堂教学评价优良；中级3 年：助教本科生课程或研究生课程 1门，教学课时数符合学
5、院要求（年均 96学时及以上），课堂教学评价优良，其它符合学校规定要求。成果：（包括学术论文质、量的要求；获奖情况；专利及转化要求、著作等）论文：具备以下条件之一：（1）作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在国际知名期刊（学院公布的外文学术期刊目录 A级期刊）发表论文 1篇；（2）作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在国际知名期刊（学院公布的外文学术期刊目录 B级期刊）发表论文 1篇以及作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在 SSCI、SCI 收录的国际学术期刊或作为第一作者在国内权威学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）发表论文 2篇；（3）作为第一序位的第一作者或第一序
6、位的通讯作者在国际知名期刊（学院公布的外文学术期刊目录 B级期刊）发表论文 1篇，以及作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在国际优秀期刊（学院公布的外文学术期刊目录 C级期刊）发表论文 1篇；（4）作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在国际优秀期刊（学院公布的外文学术期刊目录 C级期刊）发表论文 3篇；（5）作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在国际优秀期刊（学院公布的外文学术期刊目录 C级期刊）发表论文 2篇以及作为第一序位的第一作者或第一序位的通讯作者在 SSCI、SCI 收录的国际学术期刊或作为第一作者在国内权威学术期刊（以校人事处公布的期刊目录为准）发表论文 2篇；项
7、目：（主持国家级、省部级和横向等项目的类别、数量及经费等）项目：优先考虑国际项目或省部级以上项目主持人社会服务：（含校内外服务等） 符合学校规定要求业绩统计年限及起止日期规定，业绩统计异议处理规定1.评聘重点考核任现职以来近 5年的工作业绩；业绩材料统计截止时间为当年 9月 30日，任职资历计算的截止时间为当年 12月 31日。2.申报者对未定事项、未满足任职基本条件规定但有突出业绩、业绩统计异议等，须书面向学院人力资源委员会反映；经人力资源委员会讨论后给出处理意见。其他事项对于原年薪制申请转入非年薪制参加高级职务评聘的教师，学院将从严控制，并提高其任职条件要求与标准，具体的学术标准和年限要求由学院人力资源委员会专题研究决定后公布实施。
