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专业合同工培训考核晋级管理规定第一章 总 则第一条 为进一步有效地推进公司接触网专业队伍人力资源整合，促进接触网工程段、作业队、班组的整体化建设，壮大接触网施工力量，建立和完善技术工人培训考核工作制度，形成培训、考核、聘用、待遇一体化的良性机制，不断提高接触网专业员工的技术水平和综合素质，增强队伍战斗力，确保公司各项施工生产任务顺利完成。结合我公司实际，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用公司所属各接触网段（网分公司）。第三章 管理机构与职责第三条 公司人力资源部是公司接触网专业合同工（以下简称合同工）培训考核工作的业务主管部门。第四条 合同工培训考核工作实行专业化管理，建立公司、工程段、作业队合同工培训考核工作三级网络，以工程段为主体，实行统一领导，分级负责。第五条 公司人力资源部负责组织全公司的合同工培训考核工作，并负责考工晋级的考核标准、考试命题和等级的界定；公司所属各接触网段（网分公司）人力资源部是合同工培训考核的归口部门。第六条 接触网段（网分公司）人力资源部1、负责汇总、编制、发布培训计划，监督检查培训工作的实施及
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