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中学老师培训方案范文 青年老师是我校老师队伍的重要组成部分，在教育教学各个岗位上担当着重要的工作任务。因此，面对教育改革和进展的新任务，学校加强青年老师培育工作显得越来越重要。为了实行学校本学期工作方案，使我校的青年老师培训工作进一步规范化、制度化，进一步提高工作实效，促进青年老师快速成长，特制定本学年青年老师培训方案。 一、指导思想 统一思想，提高熟悉，加强领导，关怀青年老师成长，努力营造青年老师成长的良好氛围，努力提高青年老师的政治思想素养和业务素养，使之尽快成长为思想素养高、业务力量强、职业道德素养良好的青年骨干老师，成长为我校教育教学工作的中坚力气，使我校教育教学质量再上新的台阶。 二、培育对象 35周岁以内的老师（在我校教过高三两届以上的不作硬性要求）。 三、培训方式 1、集中培训：学校教学处定期对培育对象进行集中学习培训，各班级级组长督促并跟踪培训状况，每学期不少于10个课时的学习。 2、名师讲坛：邀请相关专家或有阅历的老师开展具有实战价值的专题讲座。通过讲座沟通，提高青年老师的专业力量，为全面提高教学质量
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