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某某市某某公司绩效管理实施方案为推进市局（公司）人力资源管理改革，完善企业绩效管理 制度， 从而进一步开发员工潜力，促进员工提高自身的能力素质和业绩水平。特制定市局（公司）效管理实施方案。一、指导思想通过运用科学适用的考评标准，本着“公开、公正、公平” 的考评原则， 对员工的公正表现进行客观准确的评价，为薪酬管理、员工选拔、任用、培训和工作改进提供客观准确的依据、促 进企业内部的组织公正和核心价值观的落实。二、基本原则( 一) 以战略为导向的原则。体现“人为本、法为准、德为先”的企业核心价值观。( 二) 公开与开放的原则。确定对员工的工作期望和要求， 明确并公布评价标准，追求和强调组织公正（程序公正，分配公正、人际公正） ，使考评的总体性和全局性得以加强。( 三) 可行性与实用性的原则。绩效考评管理制度的评估指标在设计上力求减少主观和人为因素、务求真实、准确、全面地反映员工的业绩、态度和行为等关键指标。( 四) 动态改进、兼顾稳妥的原则。在保障广大员工切身利益的基础上， 积极推进绩效考评机制，将现实要求与现代绩效管理理
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