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.题目类型：单选 30 分填空 10 分名 词 5*3 分 简答 5*5 分论述题 2*10 分人力资源开发与经管一、单选题：1. 一般意义上，人力资源可以定义为，在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。它分为现实的人力资源 和潜在的人力资源 两部分。2、现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内 拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未 能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资源”。2. 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有 自然属性 ，与风力、水力、机械力是一样的。3. 开发对象的能动性。许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过 程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本 的区别。4. 开发过程的持续性。提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和改 善。5. 闲置过程的消耗性。矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如
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