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.如何对企业培训效果进行评估如何对企业培训效果进行评估企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的 实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何？培训投入是否值得？是人力资源管理工作中的一个重要环节，如何科学、客观的对企业培训进行评估， 证明企业培训是否达成目的，投入与产出是否成正比，人力资源部门应做到以下几个方面：一、重视企业培训及评估在人力资源管理中的重要性1、培训是企业获得高素质人力资源的有效途径。培训可以为企业员 工创造持续渐进的学习机会， 营造员工与企业的共同理念， 提高员工工作业绩，从而提高企业业绩，达到企业与员工“ 双赢”的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才，提高企业人力资源质量， 更能有效激励员工，培养、 增进员工对企业产生持久的归属感、认同 感及忠诚度，从而成为企业竞争资源的重要来源之一。2、培训评估是培训工作的重要环节。培训评估是指企业在组织培训 后，采用一定的形式或方法， 把培训的效果用定
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