温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5492257.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2021年行政人事工作自查报告范文.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
行政人事工作自查报告范文行政人事工作自查报告依据20xx年1月12日行政人事工作总结会议精神，为实行江总的四点改进看法，建设一支办事高效、运转协调、分散力强的行政人事管理队伍，努力把各方面的主动性、制造性引导到为企业生产经营服务上来，实现公司更好更快进展。现将行政人事工作问题分析报告如下：一、当前行政人事工作存在的问题：1.工作分工不明确。行政人事处人员虽多，但工作职责不明确，消失人浮于事的现象。2.分散力不强。员工分散力不够，消失员工士气不高，团队协作力量不佳。3.执行力较弱。各项工作落实状况需要加强，提高执行力。4.工作效率有待提高。区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。5.行政人事处员工自身素养有待提高，对工作程序把握不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。6.现有人事制度不够完善，在实际操作过程中对具体工作的指导性不强，与_南方的对接工作还不够。7.规章制度的执行上施之太软有待加强。规章制度是一个公司自己的法
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
