浙江省各行业职工收入差距[文献综述].doc

1、 毕业论文文献综述 统计学 浙江省各行业职工收入差距 一、 前言部分 浙江省各行业职工收入的差距现状： 随着改革开放的展开各行业之间职工收入差距进一步扩大。作为主导产业的制造业的职工工资收人相对较低，而作为第三产业的交通运输、金融、保险、邮电、旅游等行业职工收入相对较高。金融、保险、房地产、外经贸、旅游、电力、煤气、供水、电信、运输、烟草等行业，职工平均工资比全国企业平均工资高出很多。金融、保险、邮电等行业存在一定的垄断经营，工资水平高，增长速度快，与制造业职工工资水平低，增长速度慢形成强烈反差。人均工资最低行 业一直是农林牧渔业。 综述范围：本文将定量分析和定性分析相结合 ,对行业收入差距进

2、行较为系统化的研究的，利用统计年鉴中的行业收入中观数据 ,结合经济理论 ,建立了浙江省行业收入差距的计量经济模型 ,对行业收入差距的成因进行实证检验。 因子分析是一种多元变量统计方法。它是用较少个数的公共因子的线性函数和特定因子之和来表达原来观测的每个变量，从研究相关矩阵内部的依赖关系出发，把一些具有错综复杂的变量归纳为少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法。当这几个公共因子或综合因子的累计方差和即贡献率达到 85以上时，就说明这几 个公共因子集中反映了研究问题的大部分 信息 ，而彼此之间又不相关， 信息 不重叠。 主成分分析是设法将原来多个变量通过线性变换重新组合成一种新的相互无关的几个综

3、合变量，同时根据实际需要从中取出几个较少的总和变量尽可能多地反映原来变量的信息的统计方法。 衡量收入分配差距在经济学中的基本工具是基尼系数。基尼系数越大，收入差距就越大 。根据国际一般标准，基尼系数在 0.2 以下表示收入绝对平均；在 0.4 以上表示收入绝对不平均。 泰尔指数从总体上衡量了行业间的收入差距及其变化，由于泰尔指数由各行业泰尔元素加总而来，因此通过分析每个行业的泰尔元素的变化就可找出是哪些行业的变化引起了行业收入差距的变化。 有关主题争论的焦点在于综合评价方法和所选取指标数据的不同，进而会得出一些不同的结论。 二、主题部分 王晓英 1指出 近 几年 ,我国各行业职工收入差距呈明显

4、扩大趋 势 。 这其 中有一定的合理成份 ,但不合理成份 居多 。 这种 不合理差距的存在 ,一方面会影响职工劳动 积 极性 ； 另 一方面也不利于社会稳定和体制转轨的顺利进 行 。 要建立 合理的收入分配体制 ,必须加强国家对收入分配的宏观调 控 ； 对 部分国家垄断行业引入竞争 ;同时加快劳动力市场的培育和保障职工基本生 活等 。 赵文华 2通过研究垄断、专业技术人数占行业职工人数的比率、行业新增固定资产对行业平均工资的影响 ,针对性地提出解决行业收入差距的方法 ,使各行业的收入差距基本趋于合理 ,进而促进经济 的发展 。 任重 ,周 云波 3指出在 改革 30年来我国行业收入差距从整体上

5、看呈现出先缩小后持续增大的变动趋 势 ； 经 济体制改革不彻底导致的垄断与部分垄 断是形成行业收入差距的主要因素 ,其贡献率合计占行业差距的 65%左 右 ； 垄 断对行业收入差距的贡献虽然有所波动 ,但基本上保持不 变 ； 部分 垄断对行业收入差距的影响在逐步缩小 。 甘春华 4指出 我国行业工资差距在不断扩大 ,且高于许多西方国家 .国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性 因素 。 目前 这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析 ,规范性分析太 少 ； 对 行业工资差距的评判 ,大多从公平角度出发 ,较少从效率角度进行评价 ,缺乏科学的评判体 系 ； 忽 视了行业非经济薪酬差别

6、对经济薪酬 (工资 )差别的影响 。 金玉国 5指出 影响职 工收入差异的因素分布在多个层次、多个维度 ,形成一个大而复杂的因 素群 。 借助 于结构方程模型建模技术 ,构造适当的潜变量来抽取各类因素的本质 ,建立一个有内在逻辑关系的较全面的反映职工收入差异形成的综合计量经济模型 ,通过四个原因变量 (行业集中度、企业层次、岗位重要性、人力资本 )与结果变量 (职工收入 )之间的相互关联 ,测算各因素对职工收入水平的效应系数 ,从而观察职工收入差异的形成路径 。 张 成 6从按 行业划分和按细行业划分的各行业职工平均工资收入的统计数据出发，对1978 年到 2007 年的相关统计数据进行分析，

7、得出我国的行 业收入差距有四个特点，再对这些特点做进一步分析探索我国行业收入差距产生的原因，继而提出了改善我国行业收入差距的针对性政策建议。 田双全 ,黄应绘 ,黄国 英 7运 用高低比、变异系数、基尼系数等收入不平等指数对重庆市行业收入差距进行了分析 ,指出重庆市职工平均工资存在着比较明显的行业差距 ,但比全国的行业差距要小 ,而且各指数有缩小 倾向 ； 然后 ,运用泰尔指数分析垄断对行业收入差距造成的影响 ,发现重庆市垄断因素导致行业差距问题比全国严 重 ； 最后 ,强调必须对垄断行业的职工收入 (特别是对垄断行业高层的收入 )进行调节 ,这样才有利于 建设和谐社会 。 史 小 宁 8指

8、出 行政垄断是行政权力在经济领域的滥用 ,其形成机理复杂 ,表现形式 多样 。具体表现在 :依靠垄断价格侵害消费者利 益 ； 垄断 行业经济运行的低 效率 ； 行 业垄断导致收入差距扩大等方 面 。 行政 垄断问题主要通过引入竞争机制打破行业垄断 ,建立现代企业制度 ,实现政府职能的转变来解决 。 罗志 蓉 9指 出 随着市场经济的发展 ,传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系 ,已经变得日益 复杂 。 各种利益 群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化 ,不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益 明显 。 部 分行业的职 工收入快速增长 ,与破产、亏损企业职工的低收入形

9、成强烈反差 ,影响着人们的心态平衡 ,对社会经济的发展不利 ,应予以高度重视 。 马 骊 10指出 改革开放以来，我国不同行业间的收入差距不断扩大，并且其中有相当一部分是不合理的收入差距。这种过大的行业收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背，已经引起了社会各界的关注，成为理论界研究的热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角，且相对缺乏系统化的定量研究。因此，本论文以人力资本理论为导向来研究行业收入差距问题，是具有一定的理论和现实意义的。本论文以浙江省为例，将定量 分析和定性分析相结合，在对行业收入差距进行较为系统化研究的基础上，重点基于人力资本的视角来讨论这一问题，以期丰富和完善人力

10、资本理论在行业收入分配领域的应用研究。 魏 军 11在对 我国行业收入差距进行实证分析和价值判断的基础上，从制度的角度出发，以马克思主义制度理论为指导，借鉴西方制度经济学的合理成份，沿着两条线索，即行业和收入，从三个层次，即国家、行业和企业，构建起一个全新的制度研究框架，探索行业收入差距背后的制度根源。 本文认为，我国不断扩大的行业收入差距中，有一些是合理的，有一些是不合理的。不合理的部分 主要体现为垄断性行业的收入过高和一些竞争性行业的收入过低。制度是这种不合理的行业收入差距的根源，行业收入差距是由行业制度、企业制度、收入分配制度共同作用的结果。 李 婉 12用动态分析 的方法研究各行业职工

11、平均工资历年的变化趋势，得出行业收入差距扩大主要是由于各行业平均工资增长率存在差异，正是由于不同行业的平均工资增长率有高有低，才使得行业之间的收入差距越拉越大。随后本文对我国行业收入差距进行了价值判断，分析了差距扩大造成的经济、社会以及政治上的负面影响。最后探究了我国行业收入差距扩大的原因，并提出了一些缩小 行业收入差距的对策。 邓 承 月 13指出 目前中国行业收入差距正在不断扩大 ,已不利于经济 增长 ， 完善 税制是调节行业收入差距 ,实现公平分配不可或缺的制度性 保障 。 魏 振香 14指出 伴 随着我国经济的快速发展和国民经济总量的持续增加 ,城乡居民的收入水平普遍提高的同时 ,居民

12、间收入分配差距不断扩大 。 造成这一局面的原因 ,既有历史的背景 ,又有现实的因素 ;既有体制原因 ,也有政策原因 ； 既有相对合理的成分的影响 ,又有大量不合理甚至非法的因素的促成 。 我们要切实采取有效措施 ,对这一问题加以治理 .要进一步发挥国家政策的调控效应 ,缩小城乡 之间、地区之间和行业之间的居民收入差距 ； 要加强市场管理 ,规范政府行为 ,取缔一切非法收入 ； 要进一步完善所得税税制和征收体系 ,发挥收入再分配的调节作用 ； 要大力培育中等收入群体 ,改善社会收入分配结构 。 魏 佳 15以武汉市 垄断行业职工收入为研究对象 ,结合过去 11 年史数据 ,对武汉市垄断行业职工收

13、入进行分析 ,揭示垄断行业高收入的原因并提出建议 ,以期对缩小武汉市行业收入差距有所 裨益 。 伏帅 ,龚 志 民 16指 出 首先 ,从总体状况、地区差异、垄断因素三个方面对中国行业收入差距的现状进行了 分析 。 然后 ,对行业收入差距进行了成因分 析 ,发现行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业收入差异的主要因素 。 最后 ,对行业收入差距的经济增长效应进行了实证分析 。 从短期看 ,行业收入差距扩大对促进经济增长没有表现出显著的影响 ,同时经济增长使行业收入差距扩大的迹象也不明显 ； 从长期看 ,行业收入差距与经济增长具有同向 具有同向变动的趋势。 胡爱华 ,曾宪

14、初 17通 过采用多种方法对行业收入差距进行了衡量和分析 ,所得结论基本一致 ,即近年来行业收入差距不断扩大 。 主要是由行业收入高低两端的收入差距及收入增长率的差距所 导致 。 因此 ,缩小行业收入差距不 能唯垄断是问 ,其着力点应该是提高低收入的竞争性行业的收入增长率 。 同时也 说明泰尔指数是衡量行业收入差距的一个有效的工具 。 Krueger18认为高收入行业的收入溢出是一种非竞争性的经济租。他集中用效率工资理论对其进行了解释： (1)监督成本高的行业倾向于支付较高的行业倾向于工资以激励员工努力工作，进而减少监督成本； (2)一些行业拥有比其他行业更多的特殊培训需求。这些行业倾向于支付

15、更高的工资以防止员工辞职； (3)高工资行业的企业实际上是在和员工分享利润，激励员工更努力地工作，总之，效率工资理论认为企业支付高 工资是有利可图的。 Miller19 指出根据新古典微观经济理论，经纪人的理想选择总是以效用为准则的。就工作的选择来看，任何货币收入和非货币收入带来的效用之和相等的工作是等价的，具有相同的吸引力；反之，如果某些工作的非货币特征会给人们带来负效用，就必须用相对更高的货币收入加以补偿。尽管某些偏好是多种多样的，但一些基本的倾向性被认为是广泛使用的，如风险规避性等。 三、总结部分 综上所述 , 运用基尼系数，泰尔指数， 主成分分析， 因子分析，主成分分析等方法，能够得到

16、各个行业职工收入差距的情况，以及出现这种差距的 原因，以便提出更好的建议。一些垄断经营的行业收入比较高，而农林牧渔业的职工收入低且增长速度慢，深化改革充分发挥政府的宏观调控作用，充分发挥市场机制的调节作用弥补市场缺陷。研究发现可以通过缩小行业收入差距的途径主要有大力发展教育提高国民素质，缩小行业之间的人均受教育年限，大力发展生产力，改变就业状况，提高低收入行业的生产率，加快培养和发展我国民间经济组织反垄断促竞争等 。 1 王晓英 我国行业间职工收入差距分析 J 山西财经大学学报 ， 2000， 22（ 5）： 1-4 2 赵文华 我国行业收入差距及对策分析 J 科学之友 ， 2008，（ 26

17、）： 1-3 3 任重 ， 周云波 垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大 J 经济理论与经济管理 ，2009，（ 4）： 1-4 4 甘春华 行业工资差距研究述评 J 开放导报 ， 2008，（ 1）： 1-4 5 金玉国 职工收入水平差异的形成路径 一个基于结构方程模型的实证研究 J 山东社会科学 ， 2008， （ 8）： 1-5 6 张成 中国行业收入差距研究 J 山西财政税务专科学 校学报 ， 2009， 11（ 6）： 5-8 7 田双全 ， 黄应绘 ， 黄国英 对重庆行 业收入差距的研究 J.经济问题 ,2007,332（ 4）：1-4 8 史小宁 论我国行业垄断的形成机理及治理

18、对策 J 黑河学刊 ， 2008，（ 4）： 1-3 9 罗志蓉 不同行业收入差距浅析 J 创造 ， 2001，（ 6）： 1-8 10 马骊 基于人力资本视角的行业收入差距统计研究 以浙江省为例 D 浙江工商大学 ， 2009： 1-4 11 魏军 中国行业收入差距的制度研究 D 北京师范大学 ， 2007： 1-4 12 李婉 我国行业收入差距的实证分析及对策研究 D 2009： 5-8 13 邓承月 缩小行业收入差距的税制设计 J 商场现代化 ， 2008，（ 11） :1-3 14 魏振香 当前我国居民收入差距扩大的成因分析与对策建议 J 山东社会科学 ， 2006，（ 8）： 1-7

19、 15 魏佳 武汉市垄断行业职工收入过高的现状 、 成因及对策 J 科技创业月刊 ， 2008，（ 6）： 1-2 16 伏帅 ， 龚志民 中国行业收入差距的成因及其经济增长效应 J 山西财经大学学报 ，2008， 30（ 12）： 1-4 17 胡爱华 ， 曾宪初 我国行业收入差的演进及其分解分析 J 统计与决策 ， 2008，（ 18）：158-162 18 Krueger， Michael P 1993， Individual Heterogeneity and Inter-industry WagDifferentials， Journal of Human Resources， 28（ 3） ： 134-161 19 Miller， Paul， Charles Mulvey， Keith Norris， 1997， Compensating Differentials for Risk of Death in Australia Economomic Record， 73（ 223）： 363-372