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一套至今无人能超越的绩效激励方案！绩效考核OUT 了（ 附模板）文/ 作者：曾老师（点击右上角“+ 关注”【绩效谋策】头条号，有干货、有资讯、有态度！ ）导读：最近经常接到这样的问询，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住 人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人， 如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题？其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让 员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到 的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可 问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿 多少也嫌少，有什么办法可以重新调整这样不公分配机制！ 所以有很多企业开始就做绩效考核来调整这种分配不公状 态！事实上，现在很多企业在执行绩效考核的企业大部分的 考核都渐渐流于形式，仅仅是为了发工资的需要而不得不进 行考核这一流程环节。为什么原本激励企业前进的工具在企 业员工心目中沦为了“鸡肋”，如何让“鸡肋”真正发挥其“功效”？某个真实案例剖析：有家门店销售型企业对
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