温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5591034.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(2021先进信用社主任推荐材料.docx)为本站会员(taoz****ayue)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
先进信用社主任推荐材料韦xx,男,1969年4月出生,1986年12月参加信用社工作,大学学历,中共党员,xx年元月从xx市xx信用社主任岗位调任xx信用社主任。xx年在市联社党委的正确领导下,以经营发展为目标,以提高效益为核心,认真履行岗位职责,与时俱进,开拓进取,尽职尽责有效地做好本职工作,狠抓各项管理措施的落实,取得了很好的工作业绩。一、加强学习,提高素质,提高思想理论素养。一年来,他始终坚持学习党的各种路线,方针政策,坚持学习xx大会议精神,学习各种金融法律、法规、各项内控制度及有关业务知识,在坚持自己学习的同时,还定期、不定期的组织信用社员工学习,并在实际工作中认真贯彻执行。通过不断学习,使自己及全员的理论知识和业务水平不断提高,从而拓宽了知识面,开阔了视野,为完成各项工作任务打下了基础。二、以人为本,制定方案,充分调动员工积极性。本年度,他根据联社绩效考核办法,结合xx信用社实际,遵循按劳分配原则,合理确定各岗位工作目标和工资含量标准,建立“激励充分约束有效”的分配机制,储蓄人员因网点差别而工资含量有差别,信贷人员因发放农户小额贷款与
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。