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变更劳动合同注意事项 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。 变更劳动合同留意事项 1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必需坚持公平自愿、协商全都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 公平自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更当然应当通过双方协商全都才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者商定
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