ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:49.50KB ,
资源ID:5636960      下载积分:5 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5636960.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(卓有成效的管理者 优秀高龄管理者的甄别和留用.DOC)为本站会员(bo****0)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

卓有成效的管理者 优秀高龄管理者的甄别和留用.DOC

精品文档,欢迎下载近年来,企业中的人才越来越呈现出年轻化的趋势,年轻员工给企业注入了活力,带来了新鲜的思维模式,帮助企业适应快节奏的商战。在人才年轻化的大环境下,对于在企业中工作多年、年届退休的高龄管理者,一方面他们有丰富的经验,另一方面,他们的身体机能和判断力在退化中。他们对于企业的价值到底有多大?企业是否应继续留用和雇佣他们?怎样的高龄管理者才值得企业留用?高龄管理者的去留难题在企业的人才管理中,高龄管理者的去留是一个非常重要的问题。高层管理者每天必须处理各类棘手的任务和来自多个渠道的数据,要为企业的未来掌舵,他们的判断失误会对企业造成致命的伤害。伴随着年龄的增大,高龄管理者的认知能力会有所下降。他们的记忆力、高速处理任务或进行多任务处理的能力也会降低。此外,他们的“流体智力”(fluid intelligence)能力,即将新创意与现有思想模式进行整合的能力也会减弱,而这一能力在高科技等快速变化的领域尤为重要。但与此同时,高龄管理者在行业内有多年的经验,积累了丰富的资源,有卓越的领导力和决策力,通常是一个企业的精神领袖。而且,并非所有人的认知能力都会随年龄增大而下降。

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。