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行政人事部年度的工作计划 销售人员个人缘由不能收回货款、形成呆坏帐造成集团损失的，由销售人员付连带赔偿责任。下面是.我为您细心整理的行政人事部年度的工作方案。 行政人事部年度的工作方案1 为了规范聘请专员工作流程，提高聘请专员工作效率，总人资部针对聘请专员制定20xx年工作方案如下： 一、日工作流程 1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。 2.设定日聘请方案：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。 3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写聘请日报表。 4.网站搜索简历：每份简历肯定先认真预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免铺张简历数。 5.电话邀约面试，做好电话访问记录，仔细填写聘请日报表：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，便利简历兑换。 6.发送面试短信给电话邀约胜利者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，
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