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行政人事年度计划 人事人才工作既是构建.主义和谐.的重要内容，也是构建.主义和谐.的重要保障，来看看人事的年度工作方案是怎样的吧!下面是.我收集整理的行政人事年度方案，欢迎阅读。 行政人事年度方案篇一 一、建立合法、创新的人力资源管理制度 当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争，现在是保险公司经营进展的关键时期，本阶段公司将拉动人力资源管理制度的变革 。 第一、对比20xx年劳动合同法梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容; 其次、调研、分析绵阳地区同行业人力资源管理制度，结合公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施; 第三、预报的几年绵阳地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和进展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理方法; 二、建立员工聘请渠道
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