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对企业绩效管理工作的探讨【摘要】：随着市场化经济的不断发展，企业绩效管理水平得到了一定程度的提升，但其中依然存在着诸多的问题，进而对于企业后期的更好发展也产生了极大地制约。对此，进一步加强对企业绩效管理问题与对策方面的研究也就显得尤为必要。所以，本次研究就以W企业为例对其在绩效管理过程中所存在的问题及对策进行了详细的研究。文章通过对W企业进行的实际调研和深入分析的基础上，对其绩效管理中所存在的问题进行了阐述，并对产生这些问题的具体原因进行了分析，在文章的最后针对W企业所存在的诸多问题，结合其实际情况提出了一套完善可行的解决方案，给该企业后期绩效管理工作的高效开展提供了一套可靠地理论保障。【关键词】：企业绩效；绩效管理；绩效考核【正文】：一、绩效管理概述（一）绩效的含义现阶段，对于“绩效”的具体定义，学术界有着多种不同的观点;其中影响比较大的就是以下学者所提出的定义:外国学者贝娜通过长期研究提出“绩效主要就是一种可量化的工作结果，这一结果同时与顾客满意度、企业的组织战略管理以及所涉及到的资金投入均有着极为紧密的关系”;而我国学者
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