Quality 二是被激励者达到目标的可能性大小,称为期望值。 用公式表示就是：M=V*E。M表示激发力量 ，V表示目标价值（效价） E是期望值，这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。 管理启示 努力与绩效的关系。管理者应从主客观影响员工的期望值，是员工有合理的积极的预期，从而勤奋地工作。 绩效与奖励的关系。要及时对绩效予以奖励，使员工继续努力工作。 奖励与个人需求的关系。奖励的内容要合乎员工的需求，使员工等够得到满足，产生新的需求，激励其努力工作,弹性思维薪酬管理,24,薪酬管理的基本理论,公平理论 基本内容 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 Op /Ip= Oc /Ic 。其中，Op表示自己对所获报酬的感觉；Oc表示自己对他人所获报酬的感觉；Ip表示自己对个人所作投入的感觉；Ic表示自己对他人所作投入的感觉。 管理启示 要公平地对待员工，尽量做到使员工能有合理的、明确的预期，避免不公平的心态产生。 当不公平的情绪发生时，应通过采取合理的措施使之达
