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实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实 施 方 案（样本） 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法结合本单位实际，制定本实施方案。1、 单位基本情况说明（1） 基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质） 。2.用人单位规模：（注册资本） 万。3.经营范围： （简要说明） 。（2） 用工情况（1） 本单位职工总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数 人。 本单位使用劳务派遣员工 人。（2） 本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。（3） 本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家工资支付有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4） 本单位已依法申报缴纳社会保险；（5） 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或
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