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人才总结-总结 篇一：2021年人才工作总结 训练局2021年人才工作总结 老师队伍建设是训练系统人才工作的重要内容。一年来，训练局高度重视人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。 1、主动引进人才，构建老师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务训练学校老师聘请工作。2021年共聘请农村义务训练学校老师62人，缓解了农村义务训练学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共聘请高职中老师10名，幼儿园老师9名，改善了高职中和幼儿园老师队伍结构。 2、抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。训练局制定了中学校老师学时学分管理考核方法、中学校老师连续训练“十二五”规划、校本研修实施看法、中学校幼儿园骨干老师管理方法等一系列指导、管理老师培训的文件。以校本研修为基础，以县级培训为重点，开展全员老师岗位培训。在此基础上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。一年来，1名校长老师参与卓越工程培训，2名义务训练校长参与助力工程培
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