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人力资源2021年终总结-年终总结 我们经常通过总结之前的，来方案将来的，使我们的工作做得更好。以下是由工作总结栏目我为大家整理的“人力资源2021年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源2021年终工作总结（一） 面对这即将过去的2021年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门进展建设，顺应公司战略进展趋势 1、部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导xx总经理的关注与引导下，部门负责人李XX经理始终以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪遵守法律、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展现的窗户，一面自律管理的镜子。 1-1不间断的专业力量提升 人力资源部在部门xx经理的带领下，每周定期周x下午进行x小时的专业学问学习与探讨、各模块阅历沟通与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提
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