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如何编制岗位说明书-条据书信 俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和询问公司沟通，依据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今日的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个叫卖先。 众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应当做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信念我有！对于岗位明书，个人的观点如下： 1、基础信息要全： 既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了，有时候还可以写清晰工作地点、有的还会写上待遇水公平，这个主要看公司文化。说白了，这就是 2、与谁合作： 岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来
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