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围绕建立“六个机制” 扎实推进干部人事制度改革组织人事 围绕建立“六个机制” 扎实推动干部人事制度改革组织人事我区各级党组织仔细实行深化干部人事制度改革纲要，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培育熬炼机制，从整体上推动干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。，围绕建立科学的考察评价机制，探究精准识别干部的制度和方法。区党委坚持把民主推举、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征求看法的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差额考察制，探究实行考察工作责任制等，增加干部工作的透亮度，着力防止干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生。2021年以来，全区共进行考察预告10405次，设立看法箱和专线电话5580个（次），接到举报电话、信件和接待群众来访3705个（次）。经调查核实，对一批问题属实的干部作出了不予提拔任用的决定。其次，围绕建立科学的择优汰劣机制，探究干部能上能下的制度和方法。坚持把竞争机制引入干部工作，大力开展公开选拔和竞争上岗。全区
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