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卓有成效的管理者读后感200字. 卓有成效的管理者于1966年英文首版，一出版即获得了全都好评，成为领导学领域的奠基之著。下面是我给大家整理的卓有成效者读后感，盼望能帮到大家! 卓有成效者读后感 最大的感受是要有贡献意识、成果意识。每一名管理者都应当思索自己能够给单位带来什么，给上级、下级带来什么，这就是贡献和成果意识。 关心别人理清思路是一种贡献。在对下支配工作时，要提前做好预备功课，要求要明确，要对下属有关心，对促进工作有关心。让大家知道该干什么，该怎么干，这与管理者超前的思维、清楚的思路、明确的要求有关系，能够提高管理的效率。 关心别人提高认识是一种贡献。要开展形势任务训练，俗话说，灯不拨不亮理不辩不明，不把形势任务和要求讲清晰，就无法让人理解上级要求的目的背景，就无法提高认识。 卓有成效者读后感 最近读了管理大师彼得 德鲁克卓有成效的管理者一书，参照自己的工作经受，感觉受益良多。 天生的管理天才很少，而大多数的平凡人想成为卓有成效的管理者，是需要后天学.和锤炼的。正是基于此，德
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