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检察人才队伍建设调研报告:企业人才队伍建设调研报告 为进一步加强检察人才队伍建设，促进十二五时期检察工作科学进展，服从服务于地方经济建设和_事业进展，建设和谐_，我近期对县检察人才队伍建设状况进行了调研，现将调研状况报告如下： 一、检察人才队伍建设现状 县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。 二、检察人才队伍建设中存在的问题 （一）学历层次较低 由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过连续训练所得，第一学历为一般高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。 （二）专业化、高层次、复合型检察人才缺乏 该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专
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